Bedrijven

Bedrijven

Werk combineren met mantelzorg is tegenwoordig de normaalste zaak van de wereld! Gemiddeld 1 op de 5 werknemers combineert werk met mantelzorgtaken en dat aantal groeit. Voorkom uitval, hoog ziekteverzuim (en grijs verzuim) en verminderde productiviteit. Zet u in voor gezonde, gemotiveerde en loyale collega’s. Start met het bespreekbaar maken van dit belangrijke, actuele thema op de werkvloer.
Als onafhankelijk mantelzorgmakelaar (en voormalig P&O functionaris) ga ik graag met u in gesprek om uw organisatie mantelzorgvriendelijk te maken.



Meer informatie bedrijven

Diensten
MZOK kan de volgende diensten voor uw bedrijf opzetten en/of uitvoeren:
  • Onderzoek en inzicht in de situatie medewerkers en mantelzorgers.
  • Adviseren en ondersteunen over praktische mogelijkheden en oplossingen voor uw organisatie.
  • Voorlichting verzorgen aan personeelszaken en leidinggevenden over mantelzorgers en werk.
  • Spreekuur verzorgen voor uw medewerkers die mantelzorger zijn.

Werkwijze
MZOK kan u ondersteunen bij de volgende 
4 stappen:

Bespreken
Niet iedereen weet wat mantelzorger zijn precies betekent en niet iedere mantelzorger voelt zich mantelzorger. Laat staan dat in de organisatie bekend is wie er met mantelzorg te maken heeft. In deze stap maakt u het thema op de werkvloer bespreekbaar en voert u een eerste peiling uit in de organisatie.

Beschrijven
Er zijn verschillende regelingen voor werkende mantelzorgers. Sommigen staan in de wet, maar u kunt natuurlijk in uw organisatie ook specifieke faciliteiten en/of regelingen aanbieden. In deze stap maakt u een beschrijving van deze faciliteiten en regelingen in het HR beleid.

Bekwamen
Is het thema in de organisatie al bespreekbaar en zijn de faciliteiten en regelingen ook al beschreven, dan bent u op de goede weg. Maar er is meer, want hoe gaan leidinggevenden het gesprek aan met werkende mantelzorgers? En hoe bespreken werkende mantelzorgers hun zorgtaken onderling met collega’s? In deze stap meer over het bespreken en actief handelen bij mantelzorg situaties.

Borgen
Het is altijd goed om een bepaalde periode extra aandacht te besteden aan werk en mantelzorg. Maar hoe zorgt u ervoor dat het thema geborgd wordt? Zijn nieuwe medewerkers ook op de hoogte van faciliteiten en regelingen? En gaan ook zij adequaat om met situaties waarin werk en mantelzorg worden gecombineerd? In deze stap borgt u mantelzorgvriendelijk werken in uw organisatie.

Mantelzorgvriendelijk beleid
Wat levert mantelzorg-vriendelijk beleid op: 

1. Meer productiviteit 
2. Meer loyaliteit en betrokkenheid 
3. Minder ziekteverzuim 
4. Meer vitaliteit en gezondheid 
5. Minder verloop, minder uitval 
6. Behoud van kennis en ervaring 
7. Minder vervangingskosten 
8. Meer plezier in het werk 
9. Meer medewerker-  tevredenheid 
10. Positief imago

Argumenten/redenen om aan de slag te gaan met mantelzorg

1. Draagt bij aan een gezonde organisatiecultuur 
2. Mag niet ontbreken in innovatief HR beleid 
3. Is onderdeel van duurzaam inzetbaarheidsbeleid 
4. Houdt de werk privé combinatie van werknemers in balans 
5. Zorgt voor wederzijds commitment en flexibiliteit 
6. Geeft uiting aan goed werkgeverschap en MVO 
7. Onderscheidt de organisatie positief van andere organisaties 
8. Versterkt de aantrekkingskracht op nieuw personeel 
9. Verhoogt de gunfactor bij klanten 
10. Draagt bij aan het slagen van de participatiesamenleving



Kosten / Vergoeding
Mijn uurtarief  & reiskostenvergoeding  in overleg.

Share by: